延迟退休政策下，员工五险一金的缴纳情况是怎样的？

延迟退休政策下，员工五险一金缴纳按原规定执行，单位与个人共担。分析：延迟退休政策主要影响的是退休年龄，而对五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳比例、基数等并无直接影响。这些缴纳情况仍遵循国家相关法律法规及地方政策，由单位和个人共同承担，具体缴纳比例和基数可能因地区、行业、职位等因素有所不同。提醒：若发现单位未按时足额缴纳五险一金，或缴纳比例、基数与规定不符，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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具体操作：1.与单位协商：明确五险一金缴纳情况，提出疑问或要求，记录协商过程及结果。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），向所在地劳动监察部门提交投诉书，配合调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.司法途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在操作过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。同时，了解并遵守相关法律法规及程序规定，确保处理方式的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的缴纳问题主要通过两种途径解决：一是与单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先与单位沟通，了解具体情况，看是否能达成共识。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。