临时工93年转正后退休算工龄还是工资

临时工转正后退休，工龄计算与工资待遇均受影响。分析：临时工在93年转正后，其之前的临时工作期限在某些情况下可计入工龄，但需符合相关政策规定。工龄的长短直接影响到退休金等福利待遇的计算。同时，转正后，个人的工资待遇也会按照正式员工的标准进行调整，包括基础工资、津贴、奖金等。提醒：若退休金计算出现较大偏差，或工资待遇未得到合理调整，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工转正后退休的工龄与工资问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关政策文件，了解工龄计算的具体规定；二是与用人单位沟通，确认个人工龄及工资待遇；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：应根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通困难或涉及复杂法律问题，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 查阅政策文件：根据国家政策及地方规定，明确临时工转正后的工龄计算方式及工资待遇标准。2. 与用人单位沟通：向用人单位提供个人工作记录及转正证明，要求确认工龄及调整工资待遇。若用人单位拒绝或拖延处理，可要求出具书面说明。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，要求裁决用人单位按政策规定计算工龄及调整工资待遇。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。5. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或需要专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。