因无普通话证，公司有权辞退我吗？

公司若无正当理由，仅因无普通话证辞退你属违法。根据《劳动合同法》，单位需有合法依据才能解除劳动合同，否则构成违法辞退。严重情况下，你可能面临失业风险及经济损失，建议积极维权。
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无普通话证被辞退，应对如下：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，要求合理解释或经济补偿。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，准备维权。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》争取合法权益。4.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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对公司辞退，你可先与公司协商，要求合理解释或补偿。若协商无果，依据《劳动法》，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。