单位缴纳五险一金70%合理吗？

单位缴纳五险一金70%的比例需具体分析。从法律角度看，五险一金的缴纳比例有法定标准，单位不能随意设定。若单位缴纳比例低于法定标准，则违法；高于标准，则需明确是否为员工带来额外福利或存在其他合规问题。若员工权益受损或发现单位有违规行为，应及时咨询并寻求法律援助。
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从法律角度，针对五险一金缴纳比例问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若单位缴纳比例符合法定标准且员工无异议，则维持现状。2.若单位缴纳比例高于法定标准且为员工带来额外福利，且员工同意，可继续执行，但需确保合规性。3.若单位缴纳比例低于法定标准，员工应与单位沟通要求调整至法定比例；若单位拒绝，员工可向劳动监察部门举报，并提供相关证据；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴并承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度，处理五险一金缴纳比例问题的方式主要有：一是核对法律规定，确保单位缴纳比例符合法定标准；二是与单位人力资源部门沟通，了解缴纳比例的具体设定原因；三是若存在违法行为，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若无法达成共识，再采取法律手段维护自身权益。