工作期间被辞退赔偿怎么算

工作期间被辞退,赔偿一般按经济补偿标准算。依据《劳动合同法》,赔偿与员工工作年限和月工资相关。若严重违规造成损失,则不予赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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被辞退赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性,仲裁可确保法律裁决。
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被辞退赔偿按标准算。操作:1. 确认辞退原因,是否违规;2. 计算工作年限,确定补偿月数;3. 核算月工资,计算总赔偿额;4. 与单位协商,不成则申请仲裁。
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