未成年员工辞职老板不同意，有哪些合法途径可

未成年员工辞职遇阻，可依法解决。首先应与老板协商，协商无果可申请调解。依据《劳动法》，若协商不成，员工可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，调解不成再申请仲裁。不及时处理，可能影响员工的合法权益，如工资结算等。
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未成年员工辞职老板不同意，解决方式如下：1.首先与老板直接沟通，表达辞职意愿并了解不同意原因。2.沟通无果，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，尝试和解。3.调解仍无法解决，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与老板友好协商，协商无果则寻求专业调解机构帮助，仍无法解决则通过仲裁途径维护自身权益。选择方式时应考虑效率和效果，优先尝试协商和调解。
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未成年员工辞职遭拒，可依法解决。依据《劳动法》等，员工有权辞职，老板无权阻止。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与老板协商；协商无果则申请调解；若调解仍不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未成年员工辞职遭拒，可如此处理：1.与老板协商，明确表达辞职意愿并了解拒绝原因；2.若协商不成，向企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果时，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。