原公司社保没有停怎么办

原公司未停社保，可先与公司沟通解决。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当在劳动关系终止后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。若原公司未按时办理，可能导致你在新公司无法参保或产生社保重复缴纳等问题。建议及时与原公司沟通，要求其尽快办理社保停缴手续，并确认社保关系已转移至新公司或个人账户。提醒：若沟通无果，且出现社保无法正常缴纳、影响个人权益等现象时，问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的协助。
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具体操作：1. 与原公司沟通：明确表达个人诉求，要求公司尽快办理社保停缴及转移手续，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求其介入调查并督促公司整改。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并赔偿个人因此遭受的损失。在诉讼过程中，务必遵循法律程序，积极配合律师或仲裁机构的工作。以上建议仅供参考，具体操作请结合个人实际情况及当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有三种：一是与原公司协商解决，二是向劳动监察部门投诉，三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与原公司沟通，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。若投诉仍未能解决问题，且个人权益受到较大损害时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。