转正后工资比试用期低合法吗

转正后工资比试用期低不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，转正后工资应不低于试用期，否则违法。若长期如此，将损害员工权益，影响员工积极性和企业声誉。
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不合法。处理方式如下：1. 与雇主沟通，了解原因，要求调整；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4. 若涉及大范围员工，可联合维权，增强力量。
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对此问题，常见处理方式是首先与雇主沟通协商，要求合理解释或调整工资。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择方式时，应考量效率、成本及个人情况。