医院未给予实习生应有休息时间，我应该怎么举

您可以向医院投诉管理部门或卫生行政部门举报。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利。虽然实习生与医院的关系可能并不完全等同于正式的劳动关系，但实习生同样应当享有一定的休息时间。如果医院不安排实习生休假，可能违反了劳动法的精神。实习生可以向医院投诉管理部门反映情况，要求合理安排休息时间。若医院未积极回应或改善，实习生有权向县级以上卫生行政部门提出投诉，并提供相关证据以维护自己的合法权益。提醒：当实习生面临长时间无休息、身体健康受到影响或医院对投诉置之不理时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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具体操作指导：1.与医院内部沟通：实习生可首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达自己的休假需求和法律依据，寻求合理安排。2.向医院投诉管理部门反映：若内部沟通无果，实习生可向医院的投诉管理部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据，如实习合同、工作记录等。3.向卫生行政部门投诉：若医院未积极回应投诉，实习生可向县级以上卫生行政部门提出投诉，并提供医院未给予应有休息时间的证据。卫生行政部门将依法进行调查处理。4.寻求法律援助或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，实习生可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，采取法律手段维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。在此过程中，实习生应保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
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处理方式分析：从法律角度看，实习生面对医院未给予应有休息时间的问题时，可以采取以下常见处理方式：一是与医院内部沟通，表达自己的休假需求；二是向医院投诉管理部门反映情况；三是向县级以上卫生行政部门投诉；四是寻求法律援助或向法院提起诉讼。选择建议：实习生应根据问题的严重性和医院的回应态度来选择处理方式。若问题较轻，可先尝试与医院内部沟通；若沟通无果，再向投诉管理部门反映；若问题仍未解决，可向卫生行政部门投诉；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。