单位拒绝提供职业史应该如何处理？

单位拒绝提供职业史，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》等，单位应提供职业史，拒不提供可视为违法，可能影响劳动者权益，如职业病鉴定等。
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单位拒提供职业史，应这样处理：1.协商：与单位沟通，要求提供职业史，说明其重要性。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。4.投诉：向劳动监察机构投诉，由机构责令单位改正。
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单位拒绝提供职业史，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。可先尝试与单位协商，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，或直接向劳动监察投诉。