周六日未出勤，是否算旷工？
杭州市刑事律师咨询
2025-06-08
周六日未出勤是否旷工需看单位规定。如为休息日，则不上班非旷工，依据《劳动法》规定，休息日加班需员工同意。若为工作日，则未经同意不上班属旷工，可能面临纪律处分或解雇等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理周六日未出勤问题，需先查单位规定。如为休息日，则无碍；如为工作日，应与单位沟通或按规章制度处理。选择方式应基于单位规定和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六日未出勤处理视情况而定。若周六日为休息日，则无需担心；若为工作日，则：1.立即与单位沟通，说明情况；2.如确需请假，按单位规定流程申请；3.若已旷工，接受单位处理并尽快补救。
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