员工旷工公司算自动离职这样合法吗

员工旷工公司算自动离职需视情况，不一定合法。根据《劳动合同法》等，企业可按旷工处理或认定为自动离职，但须确保规章制度明确且合法。若处理不当，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，损害企业声誉。
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员工旷工处理需谨慎。1. 轻微旷工：首次可口头警告，并记录；多次则书面警告，并依据公司规定罚款。2. 严重旷工：连续旷工或累计达一定天数，依据《劳动合同法》及公司规定，可解除劳动合同，但需确保程序合法，如通知工会、送达解除通知等。3. 特殊情况：若旷工因不可抗力或紧急事由，应核实后给予合理宽限，避免一刀切处理。
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员工旷工常见处理方式为警告、罚款、解雇等。选择处理方式时，应考虑旷工情节、公司规章制度及劳动法规，确保处理合法合理。轻微旷工可警告或罚款，严重或屡教不改者可考虑解雇。