降薪是否属于公司的违法行为？

无故降薪属违法行为。依据《劳动法》，企业无故降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，企业也可能面临法律制裁。
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降薪需慎处。操作如下：1.与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商；2.若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据；4.等待处理，必要时可寻求法律援助。
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降薪问题常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。